Collectieve zorgverzekering: een uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarde
15-12-2010 - Het is algemeen bekend dat de premies voor de ziektekostenverzekeringen volgend jaar opnieuw behoorlijk stijgen. Dit zal voor veel verzekerden aanleiding geven om zich opnieuw te oriënteren op het aanbod van zorgverzekeraars. Omdat collectieve premies lager uitvallen dan de individuele premies van dezelfde maatschappij, is deelname aan een collectiviteit aantrekkelijk. De KNMP heeft via een mantelovereenkomst een collectieve zorgverzekering afgesloten bij De Amersfoortse. De Amersfoortse kent geen preferentie beleid.
Een werkgever kan de secundaire arbeidsvoorwaarden zonder extra kosten uitbreiden door medewerkers van dit aanbod te laten profiteren. Medewerkers krijgen daarmee een goede financiële bescherming tegen ziektekosten en de werkgever profiteert van de wachtlijstbemiddeling. Hierdoor kunnen medewerkers weer sneller terugkomen op de werkplek.
Indien ook de ziekengeldverzekering bij De Amersfoortse is ondergebracht, wordt er een extra korting gegeven op de aanvullende verzekering(en). Bovendien heeft De Amersfoortse een acceptatieplicht voor de aanvullende pakketten (behalve tandarts!).
Veel apotheken hebben de ziekengeldverzekering ondergebracht bij De Amersfoortse. Het onderbrengen van een ziekengeldverzekering en een zorgverzekering bij één verzekeraar heeft voordelen. Vaak wordt bij verzuim de re-integratie van medewerkers vertraagd door discussies tussen verzuim- en ziektekostenverzekeraar over wie welke kosten betaalt. De combinatie van een verzuim- en ziektekostenverzekering van De Amersfoortse voorkomt dit en bevordert een snelle terugkeer naar de werkvloer.
De aanvraagprocedure verloopt digitaal, de werkgever heeft hier verder geen omkijken naar. Verzekerden kunnen tot 1 februari 2011 overstappen.
b.stadelmaier@vvaa.nl